Themenplan

> Reflektion der Erfahrungen aus dem PR 1 Seminar

> Überblick über die beteiligungspflichtigen personellen Maßnahmen unter berücksichtigung der Allzuständigkeit

>Begriffsklärungen und Abgrenzungen der Maßnahmen Umsetzung/Versetzung/Abordnung/Zuweisung und Personalgestellung unter Berücksichtigung personalvertretungsrechtlicher, tariflicher und beamtenrechtlicher Vorschriften
> Diskriminierungsschutz nach dem AGG im Auswahlverfahren

> Rolle des Personalrats im Auswahlverfahren und speziell bei Vorstellungsgesprächen
> zulässige und unzulässige Fragen im Auswahlverfahren

> Beteiligungsrechte im Kontext von Personalplanung und Personalentwicklung

> Beteiligung bei Kündigung und Abmahnung

> Ablauf des Beteiligungsverfahrens bis zur Einigungsstelle

> Gründe mit denen personelle Einzelmaßnahmen vom Personalrat abgelehnt werden können
> Initiativrechte bei personellen Einzelmaßnahmen